نوشته شده توسط : alavijeh2011

زمانی که برای مشاوره به یک شرکت تازه تاسیس رفته بودیم ، اوضاع نابسامانی را تجربه کردیم که در خیلی از شرکت های دیگر هم می تواند همینطور باشد .
نیروها مدام عوض می شدند .. یکی می آمد و یکی می رفت .. بیشتر نیروها معنی کارکردن را نمی دانستند ، مسئولیت پذیر نبودند ، اهل پیشرفت و یادگیری نبودند ، هزینه های جانبی ای که به شرکت تحمیل می کردند زیاد بود و آخر سر هم نه مدیران راضی بودند و نه کارمندان !

دلیلش ساده بود ... نیروهای آن شرکت ، مناسب آنجا نبودند ؛ مدیران شرکت روش استخدام فرد مناسب را بلد نبودند . آنها نمی دانستند چه کسی را استخدام کنند که فردا مجبور به اخراجش نشوند .
به نظر شما مگر هزینه های استخدام یک فرد نا مناسب برای یک شرکت چقدر است ؟
برای آنها حساب کردیم تا باور کنند «هزینه استخدام یک فرد نامناسب ، معادل 20 برابر هزینه حقوق و مزایای سالیانه یک فرد است .»
( منبع : کتاب استخدام و نگهداری بهترین ها – انتشارات هاروارد )

هزینه هایی بابت : حقوق و دستمزد / بیمه / مالیات / پاداش / آموزش / یکپارچه سازی با فرهنگ سازمانی / رفت و آمد / تجهیزات اداری / انجام اشتباه یک کار / عدم انجام به موقع کار / انجام مجدد کارها / درگیری پرسنل با یکدیگر / جبران تاثیر و بی انگیزگی پرسنل دیگر / اخراج / جستجو و استخدام فرد جایگزین و ......
و تازه بعد از ضرر های فراوان بود که شرکت ، به اهمیت یک استخدام درست پی برد .

بررسی کردیم و دریافتیم که این مشکل ، گریبانگیر خیلی از سازمان ها و شرکت های ایرانی است .
کسی به ما یاد نداده است که چطور باید یک فرد مناسب را استخدام کنیم ... در نتیجه بر آن شدیم تا کارگاهی علمی ، کاربردی و موثر در این زمینه برگزار کنیم .

کارگاه عملی «انتخاب بهترین ها برای استخدام»


در این کارگاه عملی ، تمامی مباحث مربوط به استخدام ( از زمانی که تصمیم به استخدام فرد جدیدی می گیرید تا زمانی که او مشغول به کارش می شود ) بصورت کامل تشریح می شوند .
در این دوره نکاتی را خواهیم گفت که به کمک آنها بتوانید از میان داوطلبان فراوان ، شخص مناسب را انتخاب کنید و همینطور اینکه چگونه در جلسه مصاحبه بتوانید به شیوه های موثرتری داوطلبان را ارزیابی کنید .
این دوره حاصل سالها تجربه در زمینه مصاحبه و استخدام در ایران می باشد و کاملاً مطابق با فرهنگ ما طراحی شده است .
استاد دوره ، آقای مهندس شهرام کریمی ، مترجم کتاب استخدام و نگهداری بهترین ها ، دانش آموخته مهندسی صنایع از دانشگاه صنعتی شریف و مدیریت استراتژیک و ریسک از دانشگاه اس.آر.اچ برلین و با سابقه 7 ساله مدیریت منابع انسانی شرکت مپنا می باشند .




:: بازدید از این مطلب : 521
|
امتیاز مطلب : 4
|
تعداد امتیازدهندگان : 2
|
مجموع امتیاز : 2
تاریخ انتشار : چهارشنبه 17 خرداد 1391 | نظرات (0)
مطالب مرتبط با این پست
لیست
می توانید دیدگاه خود را بنویسید


ورود کاربران

خوش آمدید! لطفا وارد حساب خود شوید

رمز عبور را فراموش کرده‌اید؟
حساب کاربری ندارید؟

فراموشی رمز عبور

نام کاربری یا ایمیل خود را وارد کنید

یا

ثبت نام کاربران

در چند ثانیه حساب کاربری خود را بسازید

قبلا ثبت نام کرده‌اید؟

نظرات کاربران

دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید