نوشته شده توسط : alavijeh2011
سلام

مطلبی بسیار کوتاه و خواندنی!


همه ما خیلی وقت‌ها لیستی از کارهایی که باید انجام بدهیم آماده می‌کنیم. اما درمورد کارهایی که باید از آنها دست بکشیم چطور؟ افراد موفق کارهایی که در زیر عنوان می‌کنیم را انجام نمی‌دهند اما این احتمال وجود دارد که شما هنوز انجامشان می‌دهید. همین امروز تصمیم بگیرید و این کارها را به لیست کارهای کنارگذاشتنی اضافه کنید.


http://www.mardoman.net/files/articles//207863177.jpg


اگر وجود خار در گل مايه اندوه ماست، وجود گل در كنار خار بايد مايه شادي ما باشد.

{گوته}


نظر یادت نره!



:: بازدید از این مطلب : 513
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 17 خرداد 1391 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : alavijeh2011

واژه «كارآفرين» (entrepreneur) دربردارنده معناى موفقيت است. اين واژه به معناى محصولات، ابداعات، كيفيت و خدمات نوين است. در درون يك شركت، اين واژه به معناى نوع خاصى از روحيه، سرزندگى و فضيلت است. «اى. ا. باتلر»، مفسر روزنامه تجاري، آن را «شوق خلقت» مى نامد.

در واقع كارآفرينان كسانى اند كه با ايجاد محصولات و خدمات نوين مورد نياز مردم، درآمد خوبى كسب مى كنند. معمولاَ گمان مى رود كه كارآفرينان در راه اندازى شركت ها تبحر دارند. در هر حال، آنها از هيچ، كسب و كارى جديد خلق مى كنند. آنها به رغم مخاطرات بسيار، پيشگام كارهاى جديد مى شوند.

امروزه بيشتر مشاغل جديد را شركت هاى كارآفرينى خلق مى كنند. كالاها و خدمات برتر، فن آورى نوين و پيشرفت ها عموماَ از مراكز كارآفرينى نشأت مى گيرند. ريشه رشد و شكوفايى ما در شركت هاى كوچك و كارآفرينان كوشايى است كه مشتاقانه نظريات نوين خود را عملى مى كنند.

كارآفرينى مزاياى خاص خود را دارد‎؛ از جمله دستمزد بالا ، امنيت، ايجاد دارايي، استقلال كارى و رضايتمندى. با وجود مزاياى فراوان كارآفرينى عده كمى از افراد جامعه به فكر راه انداختن كسب و كارى براى خود هستند. شايد مهمترين دليل اين امر، ترس باشد چرا كه بيشتر افراد جامعه مى ترسند با پرداختن به كارآفرينى حقوق ماهيانه خود را از دست بدهند. همچنين آنها نمى توانند ريسك، عدم اطمينان و فكر بى پولى را تحمل كنند و فكر صورت حساب هاى پرداخت نشده و بى پولي، آنها را به وحشت مى اندازد.

در اين مقاله سعى داريم با برشمردن هفت گام اساسي، دريچه اى نو بر روى كارآفرينان و ديگر افراد جامعه براى راه اندازى و مديريت كسب كارى جديد براى خود و ديگر افراد جامعه بگشاييم و با پرداختن به نكات اساسى و سخنان كارآفرينان بزرگ دنيا، به باورهاى جديدى در عرصه كارآفرينى برسيم.

  • گام اول: آغاز كار يك مبارزه است

    آغاز يك كسب و كار جديد چالشى سخت، نوميدكننده و سرشار از نگرانى است. اين كار به شجاعت و پايدارى لجوجانه نياز دارد. كارآفرينان بايد براى برخورد با مشكلات عذاب آورى آماده باشند كه تنها با استقامت و پافشارى سخت و مداوم برطرف مى شوند.

  • گام دوم: چگونه يك زمينه كارى مناسب بيابيد

    كسب و كارى كه شروع مى كنيد حتى الامكان بايد مبتنى بر يك فكر تازه باشد. راه رسيدن به چنين ايده يا مفهومي، تمركز بر حل يك مشكل يا برآورده ساختن نيازى در جامعه است كه اخيراَ به آن توجه نشده است.

  • گام سوم؛ چگونه شركت خود را راه اندازيد؟

    شما به عنوان يك كارآفرين بايد محصول يا خدمت خاص خود را، در چارچوب بازار، در كنار محصولات و خدمات رقابتى ديگر، به پادشاهان بازار عرضه كنيد. اين پادشاهان بازار همانا مصرف كنندگان اند. شما بايد با كالاهاى خدماتى پرمزيت، اين فرمانروايان را راضى نگهداريد. «چارلز كترينگ»، يكى از بزرگترين كارآفرينان نوآور دنيا، در اين خصوص مى گويد:  «در كسب و كار، آن كسى كه هرگز درباره اش فكر نمى كنيد و او را نمى شناسيد، مى نشيند و كل جريان را كنترل مى كند. آن شخص، مشترى شما است. هميشه گفته ام تمام سود و زيانى كه در دفاتر يك توليد كننده ديده مى شود، حاصل تشويق ها و تحذيرهاى مشتريان است.»

  • گام چهارم؛ چگونه كارمند بگيريد و روابط خود را تنظيم كنيد؟

    بعد از آنكه شركت خود را راه اندازى كرديد، بخشى از مشغله فزاينده شما استخدام، تعليم و نظارت بر كارمندان جديد خواهد بود، كه اين كار شكوفايى شركت شما را به همراه خواهد داشت.

  • گام پنجم؛ چگونه با تكيه بر سه اصل راه خود را هموار كنيد

    سه مهم و اساسى وجود دارد كه نه تنها دورنماى مورد نظر يك شركت را مشخص مى كند، بلكه اصول مستحكمى را براى اداره سازمان پايه مى گذارد. آن سه اصل مهم عبارتند از:
    اصل نخست: صداقت و درستكارى
    اصل دوم: اجتناب از كمك هاى دولتى
    اصل سوم: سهيم كردن كارمندان در سود

  • گام ششم؛ چگونه بر نگرانى هاى خود غلبه كنيد؟

    آغاز كارآفريني، به شجاعت و همت بسيار كارآفرين نياز دارد، اما زمانى كه او در اين مسير قدم گذاشت، هيچ امنيتى و هيچ تضمينى وجود ندارد، تنها مخاطره است و انبوهى از ناشناخته ها. همه چيز روى يك مسير خطى پيش مى رود. كارآفرين تنها، مشكوك، مسخره يا فراموش شده است. او تنها به خود اعتقاد دارد، به ايده اى ايمان پيدا كرده و به رويايى نامحسوس به مثابه يك لنگر متكى شده است. احساسات مهيج و نشاط آورى كه مدتى بر تازه كاران مستولى است، جاى خود را به شك و ترديدى عذاب آور مى دهد. نداشتن يك شغل، چك حقوقى و امنيت، ترس ايجاد مى كند و اراده را سست مى نمايد. نگرانى و فشار روحى كارآفرين را عذاب مى دهد. از همان روز نخست، ناراحتى و درد شروع مى شود.

  • گام هفتم؛ چگونه كسب و كار جديد خود را اداره كنيد؟

    مرحله مهم و پايانى كارآفريني، مرحله اى است كه يك كارآفرين كسب و كار جديد خود را راه اندازى كرده است و بايد در اين مرحله آن را اداره كند تا به اهداف مورد نظر خود نايل گردد.


:: بازدید از این مطلب : 475
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 17 خرداد 1391 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : alavijeh2011

فرحناز مظفری کارآفرین برگزیده سال 85 استان گلستان
شغل: فرهنگی،
میزان تحصیلات: لیسانس جامعه شناسی

شروع فعالیت کارآفرینی در تیرماه 1377 در ناحیه صنعتی بنادر شهرستان بندر ترکمن در زمینی به وسعت 2100 مترمربع بعد که با تاسیس سالنی به مساحت 600 مترمربع و در ادامه با افزایش سالن دیگری به مساحت 200 مترمربع بوده و ابتدای راه‌اندازی خط تولید دارای ماشین‌الات به شرح زیر بود یک خط تولید انواع نخ شامل نخ‌های کادویی، سرکیسه‌دوزی، کاهبندی و نخ‌های طناب و سه ماشین نخ‌تاب بیلر، که در اردیبهشت سال 1387 تولید آزمایشی را شروع کردیم و توانستیم با همان تولیدات آزمایشی با دادن ضمانت یا گارانتی مصرف و همراه با خدمات پس از فروش وارد بازار شدیم و خوشبختانه با استقبال مصرف‌کنندگان روبه‌رو شدیم و در همان سال با ارایه طرح تکمیلی به سازمان صنایع روستایی میزان تولید را گسترش دادیم به این ترتیب که خط تولید و همچنین ماشین‌آلات تابنده نخ را دوبرابر کردیم و سپس طرح توسعه طناب را پیاده کردیم و قسمت پایانی طرح تولیدی یعنی طناب را عملی ساختیم...


منابع مالی ما 90% را تسهیلات بانکی تشکیل می‌داد که 70% این تسهیلات از محل تبصره‌ی 3 با سود 17% بود و 20% آن از سلف صنعتی تامین شده بود که مدت بازپرداخت سلف‌ها 7 ماهه و تبصره3، 6 سال بود. مواد اولیه مورد نیاز خط تولید پلی‌اتیلن سبک 0035، پلی‌پروپیلن، مواد مستریج، مواد UV می‌باشد.
که این مواد با ترکیبات در مقیاس‌های مختلف نخ‌های مختلفی را بدست می‌آید.
بازار مصرف ابتدا در استان گلستان سپس به استان‌های همجوار همچون سمنان، مازندران، گیلان، قزوین، خراسان شمالی، خراسان رضوی می‌باشد.
صادرات کالا نداریم ولی فروش خارجی داشتیم و البته رایزنی‌های با کشورهای حوزه‌ی خلیج فارس شده، کارخانه در سه شیفت فعالیت دارد در هرشیفت 5 کارگر و5 نفر کارمند اداری مشغول به کار هستند.
اگر انگیزه‌ی اصلی کارآفرینی خودم را مطرح کنم، ثروت‌آوری و تولید ثروت بوده است. چرا که بنده به جهت فرهنگی بودنم استقلال مالی شخصی داشتم و هدفی بالاتر از تامین شخصی بوده است. به نظر بنده تنها به دلیل عشق و علاقه به کارآفرینی و تولید و صنعت و یا مدیریت بدون ثروت‌آوری و تولید ثروت معنایی ندارد و عقل اقتصادی نیز نمی‌پذیرد و هر فعالیتی که توجیحی اقتصادی نداشته باشد نه فقط به خود فرد بلکه به جامعه ضرر خواهد رساند.
در خاتمه آرزوی موفقیت برای همه‌ی کارآفرینان محترم و نیز افرادی که ایده‌های کارآفرینی را در سر می‌پرورانند دارم و امیدوارم تا دست در دست هم دهیم به مهر، میهن خویش را کنیم آباد.
 

عناوین کسب‌شده تاکنون:
1. دریافت لوح تقدیر و تندیس و جایزه‌ی ویژه بعنوان زن نخبه در میان ده زن برگزیده‌ی کشور در اولین جشنواره‌ی زن و روستا (عذرا) شهریور 1380 تهران
2. دریافت لوح تقدیر به عنوان زن توانمند در سطح استان در سال 1381
3. دریافت لوح تقدیر به عنوان تولیدکننده‌ی نمونه در صنایع روستایی در سال 1382
4. دریافت لوح تقدیر بعنوان بانوی صنعتگر نمونه از طرف سازمان صنایع و معادن استان از سال 1384
5. دریافت لوح تقدیر بعنوان زن کارآفرین موفق از طرف استاندار گلستان تابستان 1385
6. دریافت لوح تقدیر بعنوان کارآفرین برتر استان از طرف سازمان کار و امور اجتماعی در سال 1385
7. دریافت لوح تقدیر بعنوان نخبه اقتصادی شهر در سال 1386 از طرف شهرداری شهر گمیشان
8. دریافت لوح تقدیر بعنوان بانوی خیر از طرف چندین سازمان استان
9. دریافت لوح تقدیر بعنوان کارآفرین موفق از طرف کارگروه اشتغال شهرستان ترکن در سال 1386
10.  دریافت لوح تقدیر بعنوان کارآفرین برتر کشور از طرف وزارت صنایع و معادن در سال 1386
11. معرفی بعنوان اولین زن صنعتگر کشور از طرف شبکه پیام‌نما کشور
12. ساخت 4 فیلم بلند از روند فعالیت‌هی کارآفرینی بنده توسط صدا و سیمای سراسری و استانی
عضویت در NGO
1. عضو انجمن زنان توانمند استان گلستان
2. عضو انجمن زنان کارآفرین کشور
3. عضو انجمن خیرین مدرسه‌ساز
شغل
1. دبیر دبیرستان‌های گمیشان
2. مشاور امور بانوان اداره‌ی آموزش و پرورش گمیشان
3. معلم راهنمای امور شاهد و ایثارگران
 
پیام‌نما
او به عنوان اولین تولیدکننده و صنعتگر بندر ترکمن در آن سال‌ها از تسهیلات بانکی استفاده کرد و به قول خودش توانست سنگین‌ترین وام منطقه را با مبلغ 44 میلیون تومان از بانک دریافت کند.
مساله‌ یا مشکل اصلی او باورهای فرهنگی و  باورهایی که حضور زنانن را در عرصه اجتماع نمی‌پذیرفت. باورهایی که به عقیده او در نهایت حس خطرپذیری اقتصادی زنان را تضعیف می‌کند و به آنان می‌قبولاند که در عرصه اقتصادی نمی‌توانند مدیران موفقی باشند، او این باور را در منطقه‌اش تغییر داد و به عنوان اولین زن صنعت‌گر و کارآفرین امکان استان و با وجود مشکلات میدان را خالی نکرد و اقتدار مهمترین راه اثبات زنان در فعالیت‌های اقتصادی است.
او زمانی را به یاد می‌آورد که برای اولین بار در شهر گمیشان رانندگی کرد و بعد با لبخندی بر لب می‌گوید: باورکنید بلوایی به راه افتاد. من مجبور بودم هر روز برای رفتن به کارخانه 25 کیلومتر را بپیمایم و این امر بدون خودرو غیرممکن بود. دوستان و نزدیکانم بارها به من گفتند که این کار را نکن و از خیر رانندگی و کارخانه‌داری بگذر؛ اما من بی‌توجه به همه این حرف‌ها، هر روز برای رفتن به کارخانه با ماشین خودم راهی می‌شدم. حالا نصف زنان شهر گواهی‌نامه گرفته‌اند و براحتی با ماشین در شهر رفت و آمد می‌کنند. اقتدار سبب می‌شود تا زنان ترس و دلهره را فراموش کنند. وی معتقد است که هر حرکتی حتی لحن سخن گفتن، در مدیریت تاثیرگذار است. گاهی با کسانی که تلفنی صحبت می‌کردم و مرا نمی‌شناختند نمی‌توانستند باور کنند من زنی جوانم و جدیتم مرا به زنان مسن شبیه می‌کرد.
او مهم‌ترین مشکل زنان شهر گمیشان و بندر ترکمن را حضور کمرنگشان در اجتماع می‌داند، همیشه در شهرم به زنانی که بخواهند در اجتماع حضور یابند و همپایه مردان فعالیت اجتماعی- اقتصادی داشته باشند با دیده تحقیر می‌نگرند و جامعه حضور آن‌ها را بسختی می‌پذیرد.
کارخانه او 20 کارگر دارد و سالانه حدود 1200 تُن نخ کادویی و شیشه‌دوزی و .... تولید می‌کند. وی می‌گوید که، با توجه به نیازهای منطقه و شرایط اقلیمی استان گلستان- بویژه مجاورت آن با دریا، دریافتم که تولید نخ و طناب در شهرم توجیه اقتصادی دارد، به ویژه این‌که در استان با کمبود این کالا روبرو بودیم و واردات این کالا از دیگر استان‌ها نیز نیازهای استان را تامین نمی‌کرد.
این بانو صنعتگر نمونه سال 1384 نیز برگزیده شده است. وی برای احداث کارخانه و گرفتن مجوز همان سختی‌ها و مشکلاتی را که برای مردان وجود دارد پشت‌سر گذاشته است، اما مشکل اصلی او این دوندگی‌ها و کارهای اجرایی نبود، چون همه آن‌ها با تلاش و کوشش‌ها حل شد.
او چندین بار به عنوان‌ زن کارآفرین برتر استان انتخاب شده است، وی بر این باور است که زنان باید بدانند فعالیت اقتصادی اصلا ترسناک نیست و اگر مدیرهای خوبی باشند، بر همه مشکلات فائق می‌آیند، هرچند مشکلات هم در این راه کم نیست.



:: بازدید از این مطلب : 607
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 17 خرداد 1391 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : alavijeh2011
اگر شما یک تولید کننده و یا یک واسط کالا و خدمات هستید بی شک از کارکرد‌های دنیای الکترونیک شنیده اید. کالای ما هر چه که باشد چه یک کالای حقیقی وچه یک کالای مجازی ، می توان آنها را در محیط های مجازی مانند اینترنت در دسترس علاقه مندان قرار داد و از مزایای آن به نحوه مطلوب بهره‌مند شد.
در اين گزارش سعي داريم شما را با 7 مزيت برتر اين كار به طور اختصار آشنا كنيم تا بتوانيد به طور دقيق با بازارگردي الكترونيك آشنا شويد و اگر قصد ورود به اين محيط را داشته باشيد بتوانيد با اراده محكم و خيالي آسوده در اين راه قدم برداريد. اما اين 7 مزيت به اين شرح است.
اول: راحتی در عمل
همه ما به اين مسئله واقف هستيم كه حتی برای قرار ملاقاتهای معمولی کاری نیز بايد زماني را صرف تهيه لباس مناسب کرد و در کل بايد یک فرد کامل بود. اما در دنیای مجازی نیازی نیست لزوما فروشنده کامل و بی عیب و نقص باشید تا محصولاتتان را بطور موثر عرضه کنید. هنگامی که با مردم بصورت رو در رو صحبت می کنید برای اینکه مورد تائید واقع شوید مدت زمان زیادی طول می کشد تا حرفها، محصولات را آماده کنید. اما پشت کامپیوتر کسی اهمیت نمی دهد اگر جین و تی شرت بپوشید. از طرف ديگر نیاز ندارید با عجله به مغازه فتوکپی و یا پرینت بروید چون تمامی صحبت‌هایتان تبدیل می‌شود به یک مقاله کوتاه. این به مراتب ساده تر است که یک مقاله بنویسید و بتوانید سر فرصت آنرا بارها تصحیح کنید و با کلیک کردن یک کلید ارسالش کنید. آنهم به هر تعداد که می خواهید.
دوم : نیازی به مقابله نیست
در دنیای مجازی به دلیل عدم مواجهه با مشتری نيازي به انجام اقدامات متقابل نیست پس روند فروش خیلی راحت است چرا كه روی اینترنت شما به طور مستقیم با مخالفت‌ها و عدم پذیرش‌ها مواجه نیستید. حتی اگر در روابط عمومی، حرفه ای باشید و بتوانید با اعتماد به نفس و صریح خود را معرفی کنید ، معرفی خودتان از طریق کلمات چاپ شده آسان تر خواهد بود.
افراد در این محیط هنگامی به شما مراجعه مي‌كنند كه يك مشتري حاضر هستيد یعنی برای رفع نیاز به شما مراجعه می کنند و نه قیمت گرفتن و یا باز‌دید کالا چون همه اطلاعات مورد نیاز را قبلا به آنها داده‌اید. آنها اطلاعات می‌خواهند و تحویل هر چه سریع تر محصولات برایشان مهم است به همان سرعت و سهولتی که سفارش داده‌اند. پس سعی کنید مشتري‌ها را راضی نگه دارید.
سوم : سهولت در تحویل
کالاهای مجازی که به خودی خود دارای هیچ حجمی نیستند که بخواهیم آها را با بسته بندی پستی ارسال کنیم .حتی میتوان زحمت در‌یافت این کار را نیز به گردن خریدار انداخت مانند وقتی که شما یک نرم افزار و یا یک کتاب الکترونیکی را به فروش می رسانید لزومی ندارد محصولات را با خود حمل کنید و اجباری ندارید فهرست انبار را کنترل کنید تنها کافی است آنها را همراه یک سیستم پرداخت در سایت قرار داد تا مشتری به محض پرداخت بتواند محصولش را دريافت كند.
هنگامی که می خواهید محصولات الکترونیکی خود مثل کتابهای الکترونیکی و گزارشات الکترونیکی را عرضه کنید نیازی به بسته بندی و مهر و پست نیز ندارید. این کار امکان ارایه تبلیغات جانبی را نیز فرا هم می کند و مشتری هنگام در یافت کالا از سایر محصولات و خدمات نیز مطلع می‌شود.
چهارم : عدم وابستگی به زمان
یک فروشگاه معمولی چند ساعت در روز فعال است آیا اصناف می توانند در در روز بیش از ساعات کاری خود فعالییت كنند و از اینها مهمتر اینکه آیا با یک ساعت کاری محدود هر چه قدر هم که روابط عمومی و بازاریابی ما فعال باشد آیا می توان به بازار جهانی اندیشید؟ چرا که اختلاف ساعت امری است انکار ناشدنی.عرضه اجناس و بازاریابی در دنیای مجازی موجب صرفه جویی در زمان می شود زیرا می توانید تمام حوزه های کار را در یک مکان انجام دهید.
حضور در جلسات یا ارائه و معرفی کار نیاز به آماده شدن دارد، رانندگی و ترافیک چندین ساعت وقت می گیرد. ممکن است ماهها فروشی نداشته باشید. در کامپیوتر با سریع ترین حالت ممکن هزاران پیام می فرستید بدون اینکه نیاز داشته باشید حتی لباس خود را عوض کنید و یا هزینه‌های پیش بینی نشده همچون انواع و اقسمام ماليات‌ها را پرداخت كنيد.
پنجم : با دست خالی هم می شود
شروع یک کار آنهم از نوع فروشندگی و امثال آن در محیط شهری نیاز به امکانات شهری و سرمایه‌های تقریبا بزرگی برای احداث و یا خرید فروشگاه اخذ نمایندگی و سایر مرا حل دارد اما در دنیای مجازی می توانید کارتان را با کمترین سرمایه شروع کنید.
اکثر فروشگاههای اینترنتی دفترشان در خانه است چرا كه وب سایت‌ها به شرکت‌های مجازی تبدیل شده‌اند و حتی برعکس بسیاری از شرکتها به سایت‌ها و پورتال‌ها تبدیل شده‌اند. هزینه برقرای یک شرکت را با هزینه ایجاد و یا خرید یک وب سایت مقایسه کنید. میلیونها ریال هزینه ماهانه به صدها هزار تبدیل می‌شود. می توانید یک مشاور مجازی از یک موسسه فنی محلی با یک حقوق مناسب استخدام کنید که به فروش رو به رشد شما کمک کند. البته این مشاوران می‌توانند دوستان و یا حتی شرکای و رقبای شما باشند.
1. ششم : گستردگي بيش از حد تصور
شاید نتوان گفت در امد در اینترنت بیش از حد است اما به راحتی میتوان گفت در امدهایی از جنس نو و بیش از حد معمول در انتظار کسانی است که آنها را جستجو می کنند. مثال‌های آن هم نمونه‌های بارزی است مانند مالک سایت ebay و یا مبتکر بنر‌های تبلیغاتی اینترنتی که دانشجویی بوده است نیاز‌مند خرج تحصیل و برای این مشکل خود راه حلی پيدا کرد که درهمان سال اول یک میلیون دلار نصيب او کرد.
در اين راستا مي‌توان به سایت 1million dollars (يك ميليون دلار) كه هنوز در حال فعاليت است هرچند كه هنوز ميليونر نشده اما ممکن است در آینده به یک میلیونرتبديل شود البته ذكر اين نكته ضروري است اگر واقعا بخواهد كه يك ميليونر شود چرا كه بايد به اين مسئله دقت داشته باشيم كه شبکه جهانی وب در انتظار خلاقیت منحصر به فرد همه ماست. مردم هر روز آماده خرید هستند. حتی با کوتاهترین زمانی که صرف می کنید موفقیت‌های بزرگ به بار خواهد آمد و در مجموع بايد گفت در کل منتظر اقدام دیگران نباشید.
هفتم : مکاني برای خلاقیت و هیجان
یک فرد روشن فکر شاید بتواند با میلیونها سرمایه در بازار سنتی ثروتمند شد اما هرگز نمی تواند با آن احساس خوشبختی کند چرا که برای انسان امروزي هیچ چیز جای خلاقیت ، هیجان و ایده پردازی در کار و لذت دیدین محصول را نمی گیرد. با توجه به شرایط بازار‌های سنتی عملا امکان انجام این اقدام وجود ندارد و اگر هم امکانی برای این کار باشد ظرفیت تعداد ناچیزی ازافراد را خواهد داشت پس تنها راه باقی مانده وارد شدن به دنياي مجازی است .
در دنیای مجازی می توان ایده پردازی کرد حتی در تجارت ،مي‌توان خلاقیت به خرج داد و در داد و ستد نيز می توان هیجان را تجربه کرد و اين كار حتی در پشت میز کار نيز امكانپذير است و تمامي اين موارد هرگز مانعي براي از ياد بردن بازارهاي سنتي نيست و چه خوب است كه هردو را در هم ادغام كنيم و نگران آينده نابسامان تجارت نباشيم .
به ياد داشته باشيد با اين روش می توانید تبادل افکار و اطلاعات داشته باشید و دوستان حرفه‌ای قابل اطمینان و متخصصین را جستجو كنيد كه بتوانند شما را در كارهاي آنلاين همراهي و همفكري كنند تا از اين طريق با ديگراني از سراسر دنيا آشنا شويد كه با شما وارد معامله شوند
فقط کافی است فراموش نکنید این نیز یک تجارت است و قطعا رقبای شما بی کار نخواهند نشست پس با دانش روز همراه شوید و از افراد خلاق در کار استقبال کنید و تمام تلاش خود را برای حفظ مشتریانتان به کار ببريد و همچنان صبور باشید و از پیشرفت کار لذت ببرید.


:: بازدید از این مطلب : 436
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 17 خرداد 1391 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : alavijeh2011
بسیاری از افراد تصمیم‌های شغلی خود را از طریق مشاهده دنیای اطراف و تلاش برای تطابق خودشان با این دنیا اتخاذ می‌کنند. این امر مخالف کاری است که واقعاً باید انجام شود.
بهترین مسیر شغلی فرایندی است که از درون آغاز می‌شود (یک نوع تکامل خودآگاهی). شما می‌بایست از مهارتها، استعدادها، توانایی‌ها، امکانات و ویژگی‌های منحصر بفردتان آگاه شوید چون این خودآگاهی چرخه‌ای است که فرد را به سمت یک شغل رضایت‌بخش هدایت می‌کند. شناخت مهارتهای قابل انتقال یک قدم اساسی در برنامه‌ریزی شغلی است.

بخش زیادی از تصور افراد از شغل و کار آینده، ناشی از رشد و تکامل صحیح (یا غلط) در دوران کودکی و نوجوانی است. از همان دوران کودکی که بچه‌ها در خانواده تلاش می‌کنند که در سوال و جواب از پدر و مادر یا در بازی‌های کودکانه، نقش آدم‌های مختلف را به خودشان بگیرند، عملا تاثیر شغل‌های مختلف در ذهن آنها نقش می‌بندد.. 

خیلی وقت‌ها می‌آید که هجومی از سوالات کودکان ما را احاطه می‌کنند که درباره یک شغل خاصی از ما می پرسند، یا اینکه وقتی از آنها سوال می‌کنیم که «دوست داری چه کاره شوی؟»، اسم شغلی را به زبان می‌آورند که یک دفعه تعجب می‌کنیم و از خودمان می‌پرسیم «این فسقلی چه‌طور به نتیجه رسیده که می‌خواهد این کاره بشود؟»، یا وقتی جلوتر می‌رویم و می‌پرسیم که «چرا دوست داری مثلا این شغل را انتخاب کنی؟»؛ آن وقت دلایل جالب، بامزه و حتی بعضا قابل تأملی از آنها می‌‌شنویم.

به تدریج که کودک بزرگ می‌شود و تجربه‌های اجتماعی جدی‌تر و عمیق‌تری پیدا می‌کند، نگرشش نسبت به شغل‌ها و شغل احتمالی آینده‌اش هم تفاوت پیدا می‌کند.

دوران نوجوانی و جوانی هم دوره‌ای است که تقریبا هویت انسانی فرد به تدریج شکل می‌گیرد و بر مبنای نقش احتمالی که برای خودش در خانواده و جامعه قایل است، دست به انتخاب می‌زند یا فقط تمایل به انتخاب را نشان می‌دهد.

و نهایتا امیدوارم در۲۰ سال آینده به عنوان فردی مفید برای کشورم در زمینه ی علوم رایانه و اینترنت شروع به کار کنم و با فراهم ساختن بستر مناسب، برای دیگران هم زمینه ساز شغلی مناسب باشم.

به امید موفقیت در این راه ...

البته لازم به ذکر است که موفقیت برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد. برای برخی از افراد به دست آوردن قدرت مالی و برای برخی صرف وقت برای خانواده و یا داشتن یک شغل مستقل و مکفی موفقیت محسوب می‌شود. اما یک نکته بین همگان مشترک است و آن این که استفاده از استعدادها و توانایی‌ها و ابراز وجود، یکی از راضی کننده ترین تلاش‌های انسانی است. در این میان کار یک چرخه طبیعی برای ابراز وجود است.

شناخت مهارتها و استعدادها انسان را به خودآگاهی بیشتر می‌رساند. خودآگاهی و توانایی باعث ایجاد اطمینان و اعتماد به نفس می‌شود و اعتماد به نفس باعث موفقیت می‌گردد.



:: بازدید از این مطلب : 683
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 17 خرداد 1391 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : alavijeh2011
کارآفرینی چیست دانی اي جناب ..... خلق ایده کشف فرصتهاي ناب

پا نهادن در مسیري پیچ پیچ ..... ساختن،جستن،پدید از قعر هیچ

 هضم ابهام و تحمل داشتن ..... در بیابان عدم بذر امیدي کاشتن

 گفت استادي به گوشم این چنین ..... فکر نو است و سرمایه قرین

 تا نباشد همت از کارآفرین ..... درهم و دینار ماند بر زمین

 بشنو تعریف من از کارآفرین ..... جلوه اي از ذات خلاق مبین

 او بدیع و او علیم و اوحق است ..... فعل ما رنگی زنور حق است

 

منبع:گاهنامه الکترونیکی کارآفرینی شماره 18




:: بازدید از این مطلب : 413
|
امتیاز مطلب : 167
|
تعداد امتیازدهندگان : 38
|
مجموع امتیاز : 38
تاریخ انتشار : چهارشنبه 17 خرداد 1391 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : alavijeh2011
سير تاريخي مفهوم كارآفريني
ريشه واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي Entreprendre , اصطلاحاً به معناي واسطه يا دلال, مشتق شده است . اين واژه در طول زمان همراه باتحول شيوه هاي توليد و ارزش هاي اجتماعي دچار دگرگوني و افزايش مفاهيم در بر گيرنده شده است . از آنجا كه بررسي اين تحولات و موارد كاربرد اين واژه تا حد زيادي در راستاي توسعه نظريه كارآفريني حركت كرده است, مروري داريم به پنج دوره دگرگوني, در مفهوم كارآفريني .
دوره اول:
قرون 15 و 16 ميلادي «صاحبان پروژه هاي بزرگ»
اولين تعاريف كارآفريني در اين دوره ارائه مي شود. اين دوره همزمان با دوره قدرتمندي ملاكين و حكومتهاي فئودالي در اروپا است. كارآفرين كسي است كه مسئوليت اجراي پروژه هاي بزرگ رابر عهده مي گيرد و البته در اين راه مخاطره اي را نمي پذيرد, زيرا عموماً منابع توسط حكومت محلي تامين مي شود و او صرفاً مديريت ميكند. نمونه بارز كارآفرين در اين دوره معماران مسوول ساخت كليسا, قلعه ها و تاسيسات نظامي هستند.
دوره دوم:
قرن 17 ميلادي «مخاطره پذيري»
در اين دوره همزمان با شروع انقلاب صنعتي بعد جديدي به كارآفريني اضافه شد: مخاطره. كانتيلون يكي از اولين محققين اين موضوع, كارآفريني را اينگونه تعريف مي كند: ً كارآفرين كسي است كه منابع را با قيمت نامشخص مي خرد, روي آن فرايندي انجام مي دهد و آن را به قيمتي نامشخص و تضمين نشده مي فروشد, از اين رو مخاطره پذير است.ً كارآفرين در اين دوره شامل كساني نظير بازرگانان, صنعتگران و ديگر مالكان خصوصي مي گرديد.
دوره سوم:
قرون 18 و 19 ميلادي و اوايل قرن بيستم « تمايز كارآفرينان از ديگر بازيگران صحنه اقتصاد»
در اين دوره ابتدا كارآفرين از تامين كننده سرمايه متمايز مي گردد. يعني كسي كه ً مخاطره ً مي كند باكسي كه سرمايه را تامين مي كند, متفاوت است.
اديسون به عنوان يكي از كارآفرينان اين دوره پايه گذار فن آوري هاي جديد شناخته مي شود, ولي او سرمايه مورد نياز فعاليت هاي خود را از طريق اخذ وام از سرمايه گذاران خصوصي تامين مي كرد. همچنين دراين دوره ميان كارآفرين و مدير كسب و كار نيز تفاوت گذارده مي شود.كسي كه سود حاصل از سرمايه را دريافت مي كند با شخصي كه سود حاصل از توانمندي هاي مديريتي را دريافت مي كند, تفاوت دارد.
دوره چهارم:
دهه هاي مياني بيستم ميلادي «نوآوري»
مفهوم نوآوري در اين دوره به يك جزء اصلي تعريف كارآفريني تبديل مي شود. از تعاريف برآمده از اين دوره مي توان موارد زير را نام برد .
كارآفرين فردي نوآور و توسعه دهنده فن آوري هاي به كار گرفته نشده است (جوزف شومپيتر 1934). كارآفرينان كسب و كاري جديد را شروع مي كنند در حالي كه ديگران برخلاف آنان تغييرات اندكي درمحصولات موجود مي دهند.(ويكلن, 1979).
مفهوم نوآوري مي تواند شامل همه چيز, از خلق محصولي جديد تا ايجاد يك نظام توزيع نوين يا حتي ايجاد يك ساختار سازماني جديد براي انجام كارها باشد.اضافه شدن اين مفهوم به خاطر افزايش رقابت در بازار محصولات و تلاش در استفاده از نوآوري براي ايجاد مزيت رقابتي در كسب و كارهاي موجود و بقاي آنهاست.

دوره پنجم:
دوران معاصر (از 1980 تاكنون) «رويكرد چند جانبه»
در اين دوره همزمان با موج جديد ايجاد كسب و كارهاي كوچك و رشد اقتصادي و شناخته شدن كارآفريني به عنوان تسريع كننده اين ساز و كار, توجه زيادي به اين رشته جلب شد. تا اين زمان كارآفريني فقط از ديدگاه محققان اقتصادي مورد بررسي قرار مي گرفت, ولي در اين دوره توجه جامعه شناسان و روانشناسان نيز به اين رشته معطوف گرديد. عمده توجه اين محققين بر شناخت ويژگي هاي كارآفرينان و علل حركت فرد به سوي كارآفريني است.
از تعاريف شناخته شده تر اين دوره مي توان به مورد زير اشاره كرد:
كارآفريني روند پويايي در جهت ابجاد و افزايش سرمايه است, اين كار توسط كسي انجام مي شود كه مخاطره از دست دادن زمان يا فرصت هاي شغلي ديگر را با هدف ايجاد ارزش براي يك محصول يا خدمت مي پذيرد (رابرت رونستات, 1983).
امروزه واژه كارآفريني مفاهيم زير را به ذهن متبادر مي سازد:
نوآوري
مخاطره پذيري
ايجادياتجديد ساختار يك واحد اقتصادي, اجتماعي
رضايت شخصي و استقلال طلبي
كارآفرين ايده اي را يافته و آن را تبديل به فرصتي اقتصادي مي كند. در فضاي كسب و كار, فرصت, فكر نويي است كه قابليت تجاري شدن دارد.آگاهي از محيط, بازار و نيازهاي مشتري و نگرش كارآفرين او را در، يافتن فرصت و پرداختن به آن ياري ميد هد. سپس كارآفرين يك طرح تجاري مي نويسد كه در آن مسائلي چون بازار محصول يا خدمت, مسائل حقوقي و قانوني شركت, تامين سرمايه راه اندازي و رشد, سازماندهي و مديريت كسب و كار را بررسي مي نمايد.
در واقع كارآفرين مانند يك رهبر اركستر وظيفه دارد كه مهارت ها و توانايي هاي مختلف را در كنار هم جمع نمايد و برنامه اي تدوين شده ارائه دهد.همانطور كه صدا بايد دلنشين باشد,طرح نهايي كارآفرين نيز بايد زيبا باشد.
دو رويكرد متفاوت به كارآفريني وجود دارد:رويكرد شخصيتي و رويكرد رفتاري.در رويكرد شخصيتي,تمركز بر كارآفرين و شناسايي ويزگيهاي فردي اوست.در واقع اين رويكرد تقدم زماني دارد چرا كه اول كارآفرينان وجود داشتند و بعد كارآفريني به عنوان يك مفهوم مستقل به وجود آمد. در رويكرد رفتاري تكيه بر رفتارهاي كارآفرين در فرآيند راه اندازي يك كسب و كار است.البته قابل ذكر است امروزه كارآفرين تنها يك جزء از فرآيند كارآفريني است.
درانتها, شايد بهترين تعريفي كه مي توان ارائه كرد اين است كه كارآفريني عبارت است از فرآيند نوآوري و بهره گيري از فرصت ها,باتلاش و پشتكار بسيار و همراه با پذيرش ريسك هاي مالي, رواني و اجتماعي كه باانگيزه كسب سود مالي,توفيق طلبي ,رضايت شخصي و استقلال صورت پذيرد(هيسريچ,1985).


:: بازدید از این مطلب : 363
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 17 خرداد 1391 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : alavijeh2011

مفهوم کارآفرينی:
كارآفريني مفهومي است كه تاكنون از ديدگاههاي مختلف مورد بررسي قرار گرفته است و همه بر اين باورند كه كارآفريني( Entrepreneurship) موتور محركه توسعه اقتصادي كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه است. سه دليل مهم كشورها براي توجه به مقوله كارآفريني , توليد ثروت , توسعه تكنولوژي و اشتغال مولد است.درحالي كه در كشور ما به اشتباه اين مفهوم صرفاً با اشتغال زايي مترادف شده و فقط براي حل مشكل اشتغال به سمت كار آفريني پيش مي رويم .
در اواخر دهه70 در بسياري از كشورهاي پيشرفته به علت تغيير در ارزشها و گرايشهاي جامعه و البته تغييرات جمعيت شناختي , موجي از كسب و كارهاي كوچك و افراد خود اشتغال به وجود آمد. به علت تاثيرات عميق اين پديده مطالعات زيادي از چهار ديدگاه اقتصاد , مديريت , جامعه شناسي و روان شناسي انجام شده است . باوجود قدمت بررسي كارآفريني و تلاش محققين فراوان , مانند ساير مفاهيم علوم انساني ارائه تعريفي قطعي و مشخص براي آن , كاري دشوار و حتي غيرممكن است. توجه به سير تكاملي اين مفهوم , خود شامل نكات جالبي است.در سير تكاملي مفهوم كارآفريني ,عوامل زيادي مانند ريسك پذيري, نوآوري و ... به اين مفهوم اضافه شده است.
در بخش حاضر, براي درك بهتر كارآفريني, سير تاريخي تعريف كارآفريني و تغيير نگرش به آن از ابتدا تاكنون مورد بررسي قرار مي گيرد.



:: بازدید از این مطلب : 403
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 17 خرداد 1391 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : alavijeh2011
انواع كارآفريني
علاوه بر كارآفريني فردي,در دهه هاي اخير دو واژه كارآفريني درون سازماني و كارآفريني شركتي نيز در ادبيات كارآفريني به ميان آمده اند.علت رواج اين مفاهيم, هماهنگي با تغييرات محيط اجتماعي و اقتصادي بوده است.
پينگات,كارآفريني درون سازماني را اين چنين تعريف مي كند: ً كارآفرين درون سازماني, روياپردازي است كه مسووليت به ثمر رساندن يك نوآوري را در درون سازمان برعهده مي گيرد". او ادامه مي دهد ً كارآفرين درون سازماني ممكن است مبتكر يا مخترع باشد اما هميشه فردي است كه مي داند چگونه يك ايده را به واقعيتي سودآور تبديل كند.ً
كارآفريني شركتي شامل فعاليت هاي رسمي و غيررسمي است كه با هدف ايجاد كسب و كار جديد, محصول و فرآيندهاي جديد و توسعه بازار صورت مي گيرد. تحقيقات جديد سه مفهوم را در تعريف كارآفريني شركتي نام مي برند: تجديد راهبرد(نوسازي راهبردها/تجديد ساختار سازمان), نوآوري(ارائه چيز جديدي به بازار) و كسب و كار درون شركت (فعاليت هاي كارآفرينانه شركتي كه منجر به ايجاد كسب و كاري جديد در درون شركت مادر مي شوند). تمايل به اينگونه كارآفريني در پاسخ به افزايش سريع تعداد رقبا,عدم اعتماد به شيوه هاي سنتي كسب و كار, حركت تعداد زيادي از افراد نخبه به سمت ايجاد كسب و كارهاي كوچك مستقل,رقابت بين المللي و نيازبه افزايش بهره وري، افزايش يافته است. در شركت هاي جديد انقلاب جديدي به سوي تسهيل امر كارآفريني درون سازماني و تقدير از كارآفرينان درون سازماني جريان دارد

:: بازدید از این مطلب : 336
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 17 خرداد 1391 | نظرات (0)
نوشته شده توسط : alavijeh2011
کسب و کار کوچک 

به منظور تحلیل آماری و با قاعده در خصوص کسب و کار کوچک ، باید گفت که این مقوله دارای قوانین اجرایی تجاری است. هر صنعتی بر اساس درآمد و میزان استخدام سالانه ، اندازه استانداردی را برای خود تعریف می‌کند. در بیشتر موارد این تعریف به واسطه نمایندگی‌های دولتی تعریف می‌شود تا تحت قوانین تغییرپذیر دولتی تحلیل ‌هایی را صورت دهند. به علاوه ، این استانداردها برای برنامه‌هایی که در خصوص کمک بهبود به امور مالی است کارا می‌باشد. کسب و کار کوچک بصورت مستقل است و هر شرکتی با کمتر از 500 پرسنل در این حیطه قرار می‌گیرد. این اندازه مرسومترین استاندارد تعریف شده است. در آمریکا حدود 5/22 میلیون کسب و کار مستقل از کشاورزی و زراعت وجود دارد که 99 درصد آن کسب و کار کوچک(Small Business) به حساب می‌آیند.

ادامه مطب را کليک نمائيد ...



:: بازدید از این مطلب : 437
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهارشنبه 17 خرداد 1391 | نظرات (0)

💬 نظرات کاربران
💬ثبت نام کاربران
💬ورود کاربران